近日，在国务院国资委组织召开的中央企业党建思想政治工作研究会年度总结表彰大会上，攀钢（集团）公司荣获2005—2006年度中央企业党建思想政治工作先进单位称号。选送的三项管理现代化创新成果全部获奖，其中《企业价值观培育及转化途径研究》获优秀成果一等奖；《攀钢直选基层工会主席工作的实践和思考》获优秀成果二等奖；《运用ISO9000质量管理标准巩固规范深化厂务公开民主管理工作》获优秀成果三等奖。
据悉，长期以来，攀钢始终高度重视企业文化建设，以企业文化熔铸职工的凝聚力和创造力，形成了以“艰苦奋斗，永攀高峰”的攀钢精神为核心的攀钢文化。特别是在近年来重组攀成钢、攀长钢等企业后，攀钢特别注重企业文化的融合，努力将攀钢文化导入到重组企业，以文化培育职工统一的价值观、行为观，为实现攀钢又好又快发展注入了持久的文化动力。

    2007年，攀钢把文化建设作为推进“一四五”战略目标实现的精神动力和思想保证，大力加强攀钢精神再教育，采取多种形式开展了攀钢精神“奋斗、进取、创新、诚信、和谐”等五大时代内涵的宣传教育，进一步凝聚了职工队伍。

    2007年，该公司制定颁布了《关于加强攀钢创新文化建设的指导意见》，全面启动了攀钢创新文化建设，广泛开展了攀钢创新文化理念的征集评选活动，编撰了《创新攀钢——攀钢创新故事集》，广泛宣传攀钢自主创新的先进典型与经验，在全公司范围内营造了浓厚的崇尚创新、参与创新、支持创新的舆论氛围和文化环境，进一步引导职工树立创新观念、增强创新意识。同时，进一步深化了廉洁、安全、质量、营销等子文化建设，举办了攀钢廉洁文化巡回展览，开展了廉洁文化理念、箴言、警句的征集活动，编撰设计了《2008年攀钢文化台历》，组织开展了2007年度“安全文化月”和“质量文化月”主题系列活动，举办了“学习与创新（安全文化和质量文化）论坛”，进一步推动了攀钢文化的“落地生根”。

    宣传攀钢文化，展示攀钢形象，加快塑造攀钢文化品牌是2007年攀钢文化建设的又一亮点。2007年，攀钢启动并基本完成了成都金贸大厦展厅
建设，为公司竞争实力和形象展示搭建了一个高水平的窗口和平台。同时，攀钢借助“四川省第二届企业文化论坛”、“四川省企业文化建设现场会”、“2000年全国500强发布及大企业高峰会”、“中国西部博览会”等一系列文化建设专题会议、展会，《企业文明》、《中国中央企业风采》等国内知名刊物，更加全面、生动地展示了攀钢文化的魅力，进一步树立了攀钢良好的企业形象，塑造了攀钢的文化品牌。

    2007年，攀钢被中国企业联合会、中国企业家协会和中国企业文化研究会等单位评为2007年度全国企业文化建设优秀单位奖、2007年度全国企业文化优秀案例奖；《集团管理模式下加强母子公司文化融合的思考和实践》获得2007年度全国企业文化理论成果奖。